太康县六提倡创建和谐寺观教堂

发布时间:2017-6-19 10:48:25
 

   一、提倡“以人为本”。在提倡“以人为本”的氛围中,创建和谐要体现对自己身边同工的关心,对信教群众的关心,要切实解决他们最直接、最现实的问题,解决同工之间、信徒之间的不和谐因素。把创建和谐的过程,变成场所内部实现团结、和睦的过程。
  二、提倡“协商和解”。场所内部的事情,多是一些思想方面的问题,如神学上出现的偏差,只要不是异端邪说,危及教会的生存,通过协商去化解。社会提倡“爱”场所更要讲“爱”,“和为贵”的中华传统价值观要体现在创建和谐教会的过程中。信徒要互相谅解、友好相处,在化解某些不和谐的问题和矛盾时,不能“支持一方,打击一方”。多用协商和谐的态度,才能维持和谐的局面。
   三、提倡“实事求是”。如实地认识和反映矛盾,是什么矛盾就解决什么矛盾,矛盾出现在哪里就在哪里解决,不能夸大和炒作矛盾,导致矛盾的升级。一时间不能解决的矛盾要创造条件加以解决。
    四、提倡“言行一致”。创建和谐不是做表面文章,更不是做给别人看的“面子工程”。场所为规范管理,订立了各种各样的制度,并张贴在墙上。制度的订立,体现的是管理一个教会应该是“法治”而不是“人治”的基本思想。“制度上墙”为的是随时督促自己,公诸于世为的是将自己置身于监督之中。
   五、提倡“群众参与”。教会和谐还是不和谐,广大信徒最有发言权。要充分听取广大信徒的意见,让每一个信徒都能把创建工作看成是自己的事。参与创建,能使信徒感到一个和谐的教会与他们休戚相关,从而增强教会的凝聚力。
    六、提倡“领导表率”。教会的主要负责人是创建工作的带头人,这些同工自己首先就应该是和谐的表率。要善于作批评和自我批评,发扬民主,听取各种意见,尤其是不同的意见。“和而不同”是和谐理念的体现,“同而不和”则是虚假的和谐。切忌一个人说了算,要允许不同意见的存在。对于场所出现的不和谐现象,要有主动承担责任的精神。