太康统战部五项机制加强新的社会阶层人士队伍管理

发布时间:2015-7-24 10:23:39

    一是建立人才库机制。建立新的社会阶层人士人才库。针对我县非公经济人士和自由职业者人员基本情况进行了梳理,建立了专门的档案。特别是那些有社会影响的新的社会阶层人士,及时地将他们纳入统战视野,吸收到优秀人才队伍中进行特别培养。
    二是强化管理机制。在新的社会阶层人士的教育管理中,坚持做到政治上充分信任,思想上帮助提高,努力促进新的社会阶层人士健康成长。近几年来,我们多次开展主题教育活动,充分发挥激励机制的作用,组织新的社会阶层人士人士参与调研活动。我县新的社会阶层人士共撰写调研文章20多篇,其中许多文章得到市领导重视,许多意见、建议被有关部门采纳,有效地发挥了新的社会阶层人士参政议政的作用。
    三是重视协调机制。一是建立与各级党委有关部门的协调机制。在县委统一领导下,我们重视与非公企业党组织的联系,在调查摸底分析的基础上,掌握新的社会阶层人士动态情况,做好新的社会阶层人士的培养工作。二是加强与政府部门工作协调机制。与工信局、商务局、劳动局、产业集聚区邀请成立了培养教育引导工作小组。三是与人大、政协建立沟通机制,及时了解掌握新的社会阶层人士中的人大代表、政协委员的履职情况,使他们更好地履职尽能。
    四是完善使用机制。树立“培养为使用,使用促培养”意识,在新的社会阶层人士政治安排上,坚持做到对新的社会阶层人才高看一眼、厚爱一分,将各项统战政策落到实处,争取将更多的新的社会阶层人士推荐人大、政协中去,使之能起到安排一批人,影响带动一大片的作用。
   五是探索服务机制。近年来,我们重视新的社会阶层人士人才信息资源的挖掘,建立了非公经济人士人才库和自由职业者人员信息库,积极引导他们参相关活动。每逢传统节日通过电子邮件、座谈会等形式加强与新的社会阶层人士的联系,及时向他们宣传太康在人才引进和招商引资中的优惠政策,鼓励有知识、有资本的新的社会阶层人士投资创业。

来源:太康县委统战部  作者:刘锦喜