太康统战部五项机制加强党外代表人士队伍建设

发布时间:2014-12-9 9:53:27
      一是建立储备培养机制。近年来,我县坚持把党外代表人士的培养工作纳入干部队伍建设的总体规划,坚持从政治把握能力、参政议政能力、组织领导能力、合作共事能力四个方面来要求和衡量。在人才储备方面,建立党外优秀干部人才库。对我县党外干部人员基本情况进行了梳理,对党外副科级以上干部建立了专门的档案。特别是那些80后的党外青年人才,及时地将他们纳入党组织视野,吸收到党外优秀干部人才队伍中进行培养。努力将太康打造成全市党外优秀干部的培训基地和党外干部的输出基地。
     二是强化管理机制。在党外代表人士的教育管理中,坚持做到政治上充分信任,思想上帮助提高,努力促进党外代表人士健康成长。近几年来,我们多次开展主题教育活动,充分发挥激励机制的作用,组织党外干部、民主党派人士参与调研活动。我县党派组织和党派成员共撰写调研文章50多篇,其中许多文章得到市领导重视,许多意见、建议被有关部门采纳,有效地发挥了党外代表人士参政议政的作用。
     三是重视协调机制。一是建立与各级党委有关部门的协调机制。在县委统一领导下,我们重视与基层党组织的联系,在调查摸底分析的基础上,掌握党外代表人士动态情况,做好党外代表人士的培养选拔工作。二是加强与政府部门工作协调机制。对县文、教、卫等知识分子多的重点部门建立培养教育引导工作机制。三是与人大、政协建立沟通机制,及时了解掌握党外人大代表、政协委员的履职情况,使他们更好地履职尽能。
     四是完善使用机制。树立“培养为使用,使用促培养”意识,在党外人士政治安排和实职安排上,我们坚持把党外干部纳入全县干部队伍建设的整体规划。同时坚持做到对党外优秀人才高看一眼、厚爱一分,将各项统战政策落到实处,争取将更多的党外人士推荐出去,使之能起到安排一批人,影响带动一大片的作用。
     五是探索服务机制。近年来,我们重视海外人才信息资源的挖掘,建立了海外华侨与出国留学人员信息库,积极参与市海联会的相关活动。每逢传统节日通过电子邮件、书信贺卡等形式加强与海外人士的联系,及时向他们宣传太康在人才引进和招商引资中的优惠政策,鼓励有知识、有资本的侨胞、出国留学人员和港澳台人士回太康投资创业。特别是利用他们回乡探亲访友、旅游考察等时机,热情接待,主动为他们牵线搭桥。